劳动法规定每月工作时间超时怎么算（劳动法规定每月工作时间）
互联网 2023-08-18 01:50:37
【资料图】
1、国家规定的标准的一个月工时是176小时。
2、劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。
3、超过这个标准就是加班小时。
4、《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5、第四十一条：用人单位由于生产经营需要，规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。
6、我国《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制。
7、扩展资料：劳动法的意义：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
8、各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程；女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
9、参考资料来源：百度百科-劳动法。
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